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Last updated: August 15, 2026
Kostenrechner für Beschäftigungskosten in Brasilien
Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Brasilien-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Schätzungen der Arbeitgeberkosten für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Personalkosten berechnen
Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten
Wählen Sie ein Land aus und geben Sie ein Gehalt ein, um die Kostenaufstellung der Beschäftigung anzuzeigen.
Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz | Basis |
|---|---|---|
| INSS (Sozialversicherung) | 20% | Bruttogehalt des Mitarbeiters |
| FGTS (Abfindungsfonds) | 8% | Bruttogehalt des Mitarbeiters |
| Arbeitsunfallversicherung (RAT) | Variiert (Branchenrisiko) | Bruttogehalt des Mitarbeiters |
Anmeldung & Compliance
- Die meisten Lohnsteuerzahlungen (INSS, IRRF) sind bis zum 20. des folgenden Monats fällig.
- FGTS-Einzahlungen sind bis zum 7. des folgenden Monats fällig.
- Arbeitgeber müssen die einheitliche digitale Plattform eSocial für die Meldung von Mitarbeitendendaten, Gehaltsabrechnungen und Steuerinformationen verwenden.
Ab dem Jahr 2026 hat die brasilianische Regierung bedeutende Änderungen an den Einkommenssteuerklassen und den Arbeitnehmerbeiträgen umgesetzt. Im Folgenden sind die aktualisierten Details aufgeführt:
Einkommenssteuerklassen
| Einkommensspanne | Steuersatz |
|---|---|
| Bis BRL 5.000,00 | 0% |
| BRL 5.000,01 bis BRL 5.500,00 | 7,5% |
| BRL 5.500,01 bis BRL 6.000,00 | 15,0% |
| BRL 6.000,01 bis BRL 6.500,00 | 22,5% |
| Über BRL 6.500,00 | 27,5% |
Arbeitnehmerbeiträge
| Abzugsart | Rate | Höchstbetrag |
|---|---|---|
| INSS (Sozialversicherung) | 7,5% bis 14% (progressiv) | BRL 988,09 |
Persönliche Freibeträge
- Brasiliens offizielle Sozialversicherungsbeiträge.
- Medizinische Ausgaben (keine Grenzen).
- Ausbildungskosten (begrenzt pro Angehörigen).
Geschrieben von
Lucas Botzen.
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
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